郑丽娟，张兰兰，陈 茵

    临床护士护理工作繁琐，加上护士的短缺，长期处于较强的工作强度，易出现职业倦怠感，降低工作热情，提高离职意愿，对护理队伍的稳定性造成严重影响[1-2]。心理资本是指成长过程中个体表现出来的积极心理状态，心理资本高者具备良好的工作满意度和幸福感，且是护士内心深处的动力，以乐观积极的心态面对工作中遭遇的挫折和困境，同时为达到自己的目标而愿意付出更多的努力，故相对满足于现在工作[3-4]。本研究选择2021年5月—2021年11月福建省福鼎市医院在职的224名临床护士，分析临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系，为医院管理提供参考。信息如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 采用整群抽样方式选择2021年5月—2021年11月福建省福鼎市医院在职的224名临床护士为研究对象，男8人，女216人；年龄20～56(29.20±2.14)岁；工作年限1～30(11.26±2.14)年；学历：本科及以上43人，专科150人，中专31人。纳入标准：从事护理工作1年及以上；获得护士执业证并完成注册；自愿加入本次研究，并签署知情同意书。排除标准：返聘护士；外院进修护士；不在岗护士。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 ①心理资本问卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)：评估入组护士心理资本[5] ......