张 蕾，冯 苹，顾柳燕，柴会荣

    部队医院老年病科主要服务对象为军队现职、离退休的干部。病人年龄大、患病种类多、病情复杂且多变[1]；同时，老干部往往自尊心强、情绪不稳定[2]，导致对老干部的护理难度远高于其他病人。因为护理服务对象有一定的特殊性，护理工作难度大、任务重、所遇突发问题多[3]，护士在工作中需要有高度负责的态度[4]。加上专业的老年病科护士极度匮乏，护士长期处于精神紧绷、高度紧张的工作环境中，承担着工作和心理的双重压力[3]。心理资本是个体表现为自我效能、希望、韧性、乐观4个方面的积极心理特征[5]。有研究发现，心理资本能够对个体承受的工作压力起到一定的调节控制作用[6]，与工作幸福感呈正相关[7]。目前有关老年病科护士心理资本、工作压力和工作幸福感现状及影响因素分析的研究较少。因此，研究者从积极心理学视角出发，探讨老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状、影响因素及其关系，以期帮助护士降低工作压力，增强工作幸福感，改善护理服务质量，提高病人满意度。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 2021年5月—2021年7月，采用方便抽样法选取上海市某5所部队三级甲等医院老年病科150名护士为研究对象。纳入标准：①取得我国护士资格证书；②在老年病科有1年以上的护理工作经验；③知情并同意参加本研究。排除标准：①进修护士；②定科在其他科室但在老年病科轮转的护士；③休假的护士。

    1.2 方法

    1.2.1 测量工具 ①一般资料调查表：由研究者自行设计，包括年龄、工作年限、职称、职务、最高学历、有无专科护士培训、聘用形式等。②护士心理资本问卷中文修订版：由骆宏等[8]在李超平[9]翻译Luthans等的心理资本问卷的基础上，结合护理工作特点，修改部分条目后形成。共20个条目，分为自我效能、希望、韧性、乐观4个维度。采用Likert 6级计分，“非常不同意”到“非常同意”计1～6分，总分20～120分，得分越高说明护士心理资本水平越高。③中国护士工作压力源量表：李小妹等[10]在国外学者研制的护士工作压力源量表的基础上，根据我国国情并请教专家修订而成，共35个条目，包括护理工作及专业方面、工作量及时间分配、工作环境及仪器设备、病人护理方面、管理及人际关系5个维度。采用Likert 4级评分法“从未遇到”计1分，“几乎每天遇到”计4分，总分35～140分，问卷得分越高说明护士的工作压力越大 ......