陈道演

    随着“二孩”政策的出台，我国出生人口总数明显增加，新生儿出生率也呈增长趋势，人们对新生儿科护士的要求越来越高[1-2]。共情疲劳是指救助者在长期给受助者提供帮助、照顾的过程中出现的不愉快身心体验，可能是因共情投入过多或者承受救助对象的痛苦，其后果会使自身能量降低，影响救助者的工作效率，导致其出现生理、情感、认知等症状的改变[3-5]。新生儿科护士日常工作繁忙且复杂，承受着巨大的心理压力[6]，共情疲劳对其身心健康发展极为不利，常导致其出现工作能力下降、失望、沮丧、无助，离职率增高[7-8]，因此加强对新生儿护士共情疲劳水平监测极为重要。既往研究多聚焦于肿瘤科、综合重症监护室、精神科护士的共情疲劳研究中[9-10]，对新生儿科护士的研究较少。本研究通过了解新生儿科护士共情疲劳现状及影响因素，以期为护理管理者开展新生儿科护士共情疲劳干预提供借鉴。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 于2021年11月—2022年3月采用便利抽样法抽取118名新生儿科护士作为研究对象。纳入标准：工作在新生儿科1年以上的护士，并取得护士执业资格证书；对本研究知情并同意；排除标准：进修、实习护士。

    1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具 ①新生儿科护士一般资料量表：包含护士性别、年龄、工作年限、第一学历、个人月收入、健康状况、聘用方式、婚姻状况。②中文版共情疲劳量表：该量表由陈华英等[11]将Figley[12]和Stamm[13]编制并修订的英文版进行翻译和修订，适用于医生、护士、警察、救援人员等。该量表包含3个维度，分别是共情满意(积极趋势)、职业倦怠(消极趋势)、继发性创伤应激(消极趋势)，每个维度均包含10个条目 ......