苏继亮，张庚华，章志伟

    新入职护士国内外普遍定义为毕业后参加临床工作1年内的护士[1-2]。转型冲击是指新入职护士在从护生到专业护理人员的角色转换过程中，新的环境及社会文化伴随的现实冲击给其转型带来了阻碍[3]，产生迷茫困惑、定位不明的感受及体验[4]。截至2021年底，全国500多万护士当中，男性护士的比例占3%[5]。男护士在临床工作中具备独特的优势，成为护理事业发展中重要的力量。在新入职的1年内，由于工作环境、角色的转变，男护士容易产生思想压力及负性情绪[6]，若不能有效地应对转型冲击，甚至导致离职意愿增加[7-8]。因此本研究对新入职男护士进行访谈，了解新入职男护士群体面临转型冲击体验和看法，分析现状及其影响因素，旨在为制定有效地降低转型冲击管理策略提供临床依据，稳固并不断扩大男性护理力量，现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 本研究采用目的抽样法于2021年12月—2022年2月选择南昌市某三级甲等医院新入职男护士为研究对象进行访谈。纳入标准：①男性，且持有护士职业资格证书；②临床工作时间≤1年；③愿意表达自己真实想法和体验。排除标准：①进修、实习以及中途退出的男护士；②不同意访谈者，无法正常沟通交流者。样本量的确定以受访者的资料重复出现，资料分析不再呈现新主题为标准，且已获信息能充分反映新入职男护士面临的转型冲击真实体验。根据访谈顺序，对12名男护士以N1～N12编码，代替其真实姓名。其中专科5人，本科6人，硕士1人；年龄(21.75±1.42)岁;未婚11人，已婚1人；月均夜班数(11.00±1.41)个；工作月龄(6.41±2.27)个月；目前轮转科室见表1。

    表1 受访男护士的基本资料

    1.2 方法

    1.2.1 资料收集方法 本研究为质性研究，采用现象学研究方法，进行半结构式访谈。制订计划并提前预约研究对象进行访谈，签署知情同意书,访谈时间及地点充分考量受访者的实际情况,主要选择受访者休息或下班后等时间段。课题组成员根据前期头脑风暴和查阅文献制订访谈提纲初稿，邀请3名受访对象进行预访谈，最终确定正式访谈提纲。访谈提纲的主要内容：①作为新入职男护士，在临床工作下，从护生到专业护理人员的角色转换过程(转型冲击)是否适应 ......