岳 芸，邓丽云，杨海英，朱胜男

    职业获益感是从事某种职业活动时感知到带给自身的益处及价值，并认同从事该职业活动中能够促进自我提升[1]。有研究表明，护士职业获益感与护士的离职行为呈负相关,有预测作用，同时护士职业获益感会影响护理队伍稳定性及护理质量[2]。精神科护士面对的是存在认知、情感、思维、行为异常的精神疾病病人，在工作中经常会遇到病人攻击、自杀、自伤等应激状态，护士长期暴露在充满“应激源”的高风险环境中，共情能力会逐渐衰退，易发生共情疲劳[3-4]。有研究表明精神科护士的共情疲劳超出临界值，属于重度共情疲劳[5]。共情疲劳一旦发生会使照顾者处于缺乏能量、行动迟缓、精疲力竭的状态。本研究对精神科护士职业获益感及共情疲劳现状进行调查，探讨二者相关性，旨在为进一步提升精神科护士的职业积极感知、减少共情疲劳的发生，促进护士自我成长，为精神科护理管理者提供有力依据。

    1 对象与方法

    1.2 纳入标准 具备护士执业资格证的在职护士；知情同意，自愿参与本次调查；现在从事精神科护理工作；在精神科连续从事临床护理工作时间≥1年；无认知行为障碍。排除标准：调查期处于产假、病事假期间；进修护士；实习护士。

    1.3 调查方法 采用便利抽样法，于2021年12月由研究者本人及2名经过培训的护士对常州地区5所精神专科医院进行调查，征得各医院护理部同意后发放问卷，调查时采用统一指导语，告知问卷调查的目的、填表方法及注意事项，取得调查对象的知情同意，调查对象不记名独立填写，填写完毕当场回收。遵循多因素分析样本量以变量数5～10倍的计算要求[6]，该研究共12个变量，需60～120例样本。本次调查共发放问卷173份，统计分析阶段：2名研究者独立整理回收问卷，排除无效问卷(明显不符合逻辑、答案呈规律性)，有效问卷进行统一编码。回收有效问卷167份，有效回收率96.5%。

    1.3 研究工具

    1.3.1 一般资料调查表 由课题组成员经过查阅文献自行设计，包括年龄、性别、学历、护龄、夜班轮值情况、薪资、婚姻状况、医院级别、有无专科知识培训经历、近1年工作中经历暴力攻击数(包括躯体性骚扰、言语性威胁、情感虐待、躯体攻击、威胁恐吓[7])等。

    1.3.2 护士职业获益感问卷 由胡菁等[8]设计 ......