陈晓依，姜旖旎，陈 悦，武 霞，高 岚，苏晓燕

    同情疲劳是指在帮助弱势群体时因情感过度支出表现为行为、情感和认知上的精力衰竭、麻木冷漠、失眠、易怒等消极反应[1]。重症监护室(ICU)病人病情危重、无家属陪伴、生活自理能力重度依赖，ICU护士常比普通护士付出更多的同情和关怀，是同情疲劳发生的高危人群[2]。ICU新护士是指从学校毕业后1年内在ICU工作的护士。他们处于从学生向护士角色的转变，面临着众多挫折和困惑，其较高水平的角色冲击易出现严重的工作适应障碍[3]。工作适应障碍使护士出现焦虑、倦怠、厌恶工作，导致工作质量下降、人才流失[4]。有研究发现，ICU护士离职意愿普遍高于其他科室[5]，且新护士的离职率较高[6]，因此有必要在职业生涯初期关注护士的身心健康，提高工作适应能力。国内外对同情疲劳的研究多以ICU护士为研究对象[1,7-10]，对新入职ICU 护士的研究少有报道。本研究以新入ICU护士为研究对象，通过调查了解同情疲劳与工作适应障碍的现状，分析两者的关系，旨在为管理者提升新入ICU护士岗位适应力及培训提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采取目的抽样方法，选取山东省某市3所三级甲等综合医院2020年11月—2021年11月新入职护士为研究对象。纳入标准：①ICU护士，持有护士执业资格证书；②毕业后工作时间 1 年之内；③知情并自愿同意参加本研究。排除标准：①到本单位工作前有过其他医疗单位或机构正式工作经历的护士；②实习和进修护士。剔除标准：问卷答案逻辑上呈明显错误者。根据 M.Kendall 提出的样本粗略估计方法：样本含量可取自变量的5～10倍进行，本研究的自变量为9项(一般资料调查表5项 ......