李 晨，高磊青

    世界在不断发展，全球的城市化和工业化在不断深化，人们的生活和工作节奏也在不断加快，无论是企业员工还是专业技术人员，都面临“面对工作与生活，该如何快速并有效地获得平衡”的困惑。对于这一学术论题的研究，国外已有相对完善的体系，关于工作与生活平衡的术语，早在1996年Marks和MacDermid共同提出了“角色平衡”，被认为是工作生活平衡研究的雏形[1]。护士作为照顾病人最直接和最重要的责任人，有着“把病人需求置于本人及家庭之上”的职业特性[2]，这会与其作为孩子的监护人及其他家庭角色产生冲突，对家庭和工作造成双重影响，进而影响自身的身心健康[3]。在卫生从业人员中工作平衡问题较为常见[4]，对员工的生活质量产生了影响。本研究中的工作和生活平衡定义为：个体在一定程度上可以掌控工作的时间、地点及方式，当其对工作和家庭满意、履行职责良好、角色冲突最小化时即认为实现了平衡[5]。急诊科及重症监护室(ICU)护士是整个护理队伍中压力较大的群体，了解该群体的工作与生活平衡现状有利于及时调整管理策略，提高工作满意度和工作绩效，稳定在职率。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 本研究为横断面调查，选择上海市某三级甲等综合性医院急诊科护士及ICU护士作为研究对象。纳入标准：①在职护士；②工作年限满1年及其以上；③同意参加研究。排除标准：①进修护士；②轮转护士。

    1.2 调查方法与工具 本研究对急诊科及ICU所有符合标准的护士通过问卷星实施调查，调查采用匿名方式，以确保问卷的真实性。问卷包含人口学特征、工作与生活平衡状况等内容。采用黄英[6]编制的工作与生活平衡状况调查量表对急诊科及ICU护士进行调查。该量表分为3部分：第一部分为员工对工作与生活平衡状况的评价，共17个条目 ......