王卫珍，徐丹丹，蒋家政，刘 倩，赵成岗，李建顺

    近年来，随着我国护理学科、护理教育的发展与进步，愈来愈多的男性群体毕业后从事护理工作，男护士注册占比升至2.7%[1]。但与西方发达国家相比，我国男护士占比仍处于较低水平[2]。研究发现，受护士职业性别刻板印象、角色压力、社会地位、工资收入等因素影响，男护士职业认同感较低，甚至引发较高的离职率，影响护理质量、增加护理人力成本[3-4]。而在临床护理工作中，最需要男护士的岗位为急诊科、精神科、手术室、重症监护室(ICU)等[5]。因性别和个人能力优势，且护理工作的特殊性，男护士在护理工作中不可或缺，且承担着和女护士一样的高责任心和强度的护理工作。受护士职业性别刻板印象、社会地位等诸多因素的影响，男护士从事护理工作时普遍承受的心理压力较大，致其离职率较高、社会地位较低[6]。体面劳动感是个体对自己从事的劳动或者工作表示认可或享受，认为自己从事的工作存在一定的社会价值与体面感的心理认同[7-8]。体面劳动感水平高的个体对自己的工作满意度较高，其工作意愿相对强烈，离职率较低[9]。目前，国内对男护士工作满意度等相关问题关注较少，对该群体的体面劳动感知水平尚不清楚。鉴此，本研究以河南省男护士为研究对象，分析河南省男护士体面劳动感的主要影响因素，及其与工作压力、职业生涯成功感的关系，以期为提高男护士的体面劳动感提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 2022年4月—2022年7月运用Kendall粗略估算法[10]，便利抽取河南省三级医院3所、二级医院4所符合纳入、排除标准的424名男护士为研究对象。纳入标准：取得护士执业资格证书；在职；工作年限≥1年的男护士。排除标准：已提交离职申请报告，暂未离开医院者；实习、进修或转科男护士；外出进修、病假者。研究对象一般资料：年龄25～55(36.34±8.19)岁；三级医院286人，二级医院138人；未婚77人，已婚 274人，离异或丧偶73人。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表 自制问卷，包括河南省男护士的年龄、所在科室、文化程度、护龄、职称、婚姻状况、月工资收入等基本信息，以及是否为专科护士、是否值夜班、聘用形式、担任领导职务、遭受工作场所暴力次数等工作内容基本信息。

    1.2.2 体面劳动感知量表 由毛冠凤等[11]编制 ......