周欢欢，王瑀晗，师 洁，肖 江，付敏丽，卢 珏，张继延

    国家统计局于2021年5月公布第七次全国人口普查主要数据，结果显示截至2020年11月1日零点，60岁及以上老年人口为2.64亿人，占总人口的18.70%，自2000年步入老龄化社会以来的20年间，老年人口比例增长了8.4%，我国老龄化程度进一步加深[1]。机构养老在不堪重负的家庭养老中扮演越来越重要的角色，为身体功能下降到一定程度的老年人提供长期护理[2]。而养老护理员作为养老机构不可或缺的人力资源，是落实老年人照护的核心要素[3]。该群体是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量[4]。国家通过相关政策和资金支持弥补我国养老护理员缺口[4]，但养老护理员稳定性差，流失率高，大部分养老机构存在“招不进、留不住”的问题[5]。关于养老护理员流失方面的研究多为定量研究[5-7]。本研究通过访谈了解常州市养老机构管理者对护理员流失的真实感受，为维护养老护理员队伍稳定提供参考和依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 本研究采用目的抽样法，于2021年7月—2021年9月选取常州地区养老机构的管理者进行访谈。纳入标准：①承担养老机构的人才管理工作；②年龄≥18岁；③从事养老机构管理工作≥1年；④自愿参与本研究。排除标准：近3个月内发生重大个人事件，如丧亲影响情绪状态者。当访谈至15人时，资料达到饱和。15名受访者依次编码为M1～M15，养老机构编码H1～H15，一般资料详见表1、表2。

    表1 受访管理者一般资料(n=15)

    表2 养老机构一般资料(n=15)

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 在查阅文献基础上制定访谈提纲：养老护理员的稳定性如何？您对养老护理员流失有什么感受？您知道养老护理员离职后的去向吗？对于如何稳定和吸引养老护理员，您有什么建议和意见？具体问题根据实际情况调整。

    1.2.2 资料收集方法 本研究采用现象学研究中的描述性现象学 ......