康 杰，张 嫱，章薇雯，雷佳芳，刘晓姝，孙文杰，万 淑

    随着现代医学模式的改变和医疗市场的激烈竞争，民众的健康服务需求、维权意识不断增强，对护士队伍的专业能力和综合素质要求不断提高，导致护理人员压力增大，再加上较低的社会、经济地位，职业倦怠感严重[1]。儿科护士作为护理中的特殊群体，由于服务对象的特殊性，需要在快节奏和苛刻的环境中为病人提供熟练、高质量的护理，在工作中承受着更大的生理心理压力；加上家长高要求、高关注的医疗现状，医患纠纷、暴力事件频发，儿科护士作为直接接触者，是发生工作场所暴力的高危人群[2-3]，职业倦怠和离职意愿较非儿科护士更为强烈[4]。“护士职业获益感”是积极心理学研究领域的新生概念，指护士在就业过程中感知到的专业收益，相信从事护理职业能促进其全面成长和发展，从而感到满足的积极情感状态[5]。大量研究表明，其作为一种内源性激励因素，可帮助护士构建良好的心理状态，提高工作满意度，降低职业倦怠及离职意愿[6-8]。我国对护士职业获益感影响因素的研究处于起步阶段，类似的研究很多，但很少有研究集中在儿科护士这一特定领域。因此，本研究调查江西省某三级甲等儿童专科医院护士职业获益感现状，分析其影响因素，为提高其职业获益感提供参考依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用方便抽样的方法，于2021年1月—2021年3月对江西省某三级甲等儿童专科医院418人在职注册儿科护士进行网络问卷调查。纳入标准：①具有我国护士执业资格证书并在有效注册时间内；②从事儿科护理工作时间≥1 年；③既往及目前无精神或心理障碍。排除标准：①调查期间进修学习、休假不在岗；②机关、后勤部门的护理人员；③调查期间因各种原因无法填写问卷。本研究通过南昌大学儿科医学院伦理委员会的审批(伦理号：20203732)。所有调查对象均知情同意并自愿参与本研究。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 一般资料调查表 该问卷根据研究目的，在查阅文献[5-7，9]、咨询护理专家的基础上，由医院护理管理者指导完成。主要包括年龄、性别、婚姻状况、最高学历、职称、聘用方式、工作年限、科室、月收入、每月夜班次数、是否专科护士，共11个条目。

    1.2.1.2 护士职业获益感量表 该量表由胡菁等[10]编制。包括5个维度,29个条目，分别是自身成长、良好护患关系、团队归属感、亲友认同、正向职业感知。每个条目采用 Likert 5 级评分法，从“很不同意”至“很同意”分别计 1～5 分， 所有条目均采用正向计分法 ......