侯妮妮，袁京环，栾绍伟，王 岩，王卫南

    年轻护士是从事临床护理工作时间在5年内的护理人员[1]，据统计，我国有45%左右的注册护士为工作5年以下的，《2020 年世界护理状况报告》指出需通过增加护理毕业生总数来解决2030年570万护士短缺问题，因此年轻护士的聘任及培养成为未来护理事业发展的重要事宜[2]。职业适应能力是个体为顺应自身职业环境的变化，从而具备解决与职业相关的各种生活与社会问题的特殊能力，年轻护士在从学生至护士角色转变过程中面对陌生环境与自身临床技能不娴熟等诸多困难与挫折，极易引发工作适应障碍[3-4]。未来时间洞察力映射个体对自身未来的发展趋向及以此形成的有关未来的思考与规划，是一种对自身未来时间的认知、自我概念清晰度、生活体验与行动的人格特质[5]，清晰与良好的未来时间洞察能力可促使个体从容面对挫折，积极融入当下工作环境。工作环境精神气候是指企业为激励员工之间团结协作、提高工作效率所创造的一种精神文化氛围，有研究发现良好的工作环境气候可促使护士探寻工作意义，不断提升自身职业适应能力[6]。现有研究多为护士职业适应能力与留职意愿、心理弹性、幸福感等相关性分析或护士群体单个变量相关因素的调查研究[7-9]。本研究通过分析年轻临床护士职业适应能力影响因素，探讨职业适应能力与未来时间洞察力、工作环境精神气候的相关性，以期提高年轻护士职业适应力，同时为护理管理者制定年轻护士留职策略与发展规划提供新的思路和方法。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选取2022年1月—2022年5月在山东大学齐鲁医院(青岛)工作的240名年轻临床护士。纳入标准：①选取从事临床护理工作≤5年的护士；②取得护士执业资格证；③知情同意。排除标准：正在休产假、病休、外出进修护士。样本量计算：根据多因素分析中样本量的要求[10]，取量表最大条目数的5～10倍为样本量。按照样本量应为变量的 10倍，则应有样本量 200人。考虑到问卷可能存在无效性，再扩大 20%的样本量，最终确定样本量为 240人。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查问卷 自行设计一般资料调查问卷，包括性别、年龄、配偶情况等。

    1.2.2 职业适应能力量表 由王益富等[11]编制，罗懋等[8]于2018年将该量表应用于新护士群体 ......