康成明,刘 茜,尉喜燕

    职业认同是个人对所从事职业的社会价值的积极看法[1]。职业认同受心理资本、社会支持、工作压力等多种因素影响[2]。新护士从学校毕业到医院护理、照顾病人过程中,常面临角色和环境的重大转变,进而出现转型冲击,影响职业认同[3]。逆境商是个体面对职场逆境的控制力[4]。逆境商高的个体更倾向于积极应对职业压力,具有较高的职业认同感,提升护理服务质量[5]。在转型冲击的趋势下,逆境商越高,越能激励个体的寻求行为,适应职业角色,提高护理的职业价值观和职业认同感[6]。基于抗逆力理论,个体在经历冲击后重新建立的平衡感,通过保护因素降低风险,促进个体更好地适应工作中的挑战[7]。国内外研究发现,转型冲击可以影响职业认可度[3],逆境商与职业认同呈正相关[8]。转型冲击属于新护士角色适应的重要内容[9]。新护士转型冲击与工作认可度呈负相关[10]。基于以上研究成果与理论基础,本研究旨在探讨逆境商、转型冲击与职业认同间的作用机制,为缓解新入职护士转型冲击、提高职业认同提供理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采用便利抽样方法,选取济南市4所三级甲等医院的新入职护士为研究对象。纳入标准:①取得职业证书的在职护士;②应届毕业生;③入职时间≤1年;④自愿参加本次研究。排除标准:①进修、实习的护士;②休产假、病假的护士;③近期(1个月)发生重大生活事件的护士。根据样本量计算方法,样本量至少为自变量的5～10倍,再考虑20%的无效率,本次研究自变量为18,样本量至少为108～216,最终样本量为227。

    1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 一般资料调查问卷 由研究者自行设计,包括性别、年龄、婚姻、学历、劳动人事关系、工作时间、月收入、是否是独生子女、家庭所在地、家人是否支持工作 ......