李 姗,陈梦雅,李佳雪,张译友

    由于护理工作的复杂性,护士经常会因伦理与道德问题而感到困扰,间接导致护士对工作产生不满、倦怠甚至离职[1],导致人力资源严重短缺。道德勇气作为护理工作中的重要美德之一,是促进病人安全和道德护理的关键[2]。目前对于道德勇气尚没有一个确切的定义,Sadooghiasl等[3]运用混合模型分析护士道德勇气的概念,认为拥有道德勇气的护士在工作中能提供更专业的护理服务及作出决策,防止病人发生出现不良事件。本研究旨在调查新疆地区某三级医院临床护士道德勇气现状,并分析其人口社会学因素,以期为提高道德勇气和高质量的护理提供一定的参考和依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采用整群抽样的方法,于2022年2月8日—2022年2月11日选取新疆某三级甲等医院的临床护士作为研究对象。纳入标准:持有中华人民共和国护士执业证书的临床一线护士;已在医院工作1年及以上的护士。排除标准:非临床一线等不为病人提供直接护理服务护士(门诊、护理部、供应室等);外出学习或休假护士;因其他原因拒绝接受调查的护士。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表 内容包括性别、年龄、学历、职称、工作年限、月收入、是否独生子女、照顾小孩等。

    1.2.2 道德勇气量表 由Numminen等[4]于2018年编制,用于评估临床护士道德勇气水平。中文版道德勇气量表由王丝瑶等[5]于2019年翻译并修订,用于测量临床护士自我评估的道德勇气,量表Cronbach′s α系数为0.905 ......