王亚飞,虞晓琴,李妹芳

    心理韧性(resilience)也称心理弹性,是指人类面对逆境、创伤或压力时良好的适应过程,也是个体的一种品质和能力[1]。职业获益感是指护士对护理工作的积极情感体验,护士获益感水平高有助于提高护士对工作的热情,调动护士工作积极性[2]。护士作为医疗保健队伍的重要组成力量,承担多种角色与功能,由于风险高、工作负荷重等职业特点,护士容易对工作产生倦怠,人才队伍稳定性差,影响护士职业发展,甚至影响护理质量[3]。查阅文献发现,目前国内缺乏地区性的相关研究,且缺少对临床护士实施实用性强的心理韧性干预策略研究。本研究旨在通过调查九江市公立医院临床护士心理韧性现状及影响因素,为地方护理管理者采取决策、制定政策和制度提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采用便利抽样法,于2022年8月—2022年9月选取九江市18所公立医院在职在岗的临床护士为研究对象。纳入标准:具有中华人民共和国护士执业资格证书并在有效注册期间的护士;在临床一线从事护理工作(含科室正副护士长)的护士;知情同意并参与研究的护士。排除标准:辅助科室、行政后勤、进修及实习护士;因事假、病假、产假、外出进修或学习,问卷调查期间内不在临床工作的护士;经医生明确诊断的抑郁症、焦虑症等心理疾病的护士。剔除标准:问卷填写不完整及明显错误者。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料问卷 查阅文献,研究组根据研究目的自行设计一般资料问卷,内容包括医院等级、教育程度、婚姻状况、子女个数、聘用方式、夜班频次、工资福利满意情况、月收入、工作年限、职称等。

    1.2.2 心理韧性量表 采用于肖楠等[4]翻译的中文版心理韧性量表(Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC),包含25个条目,每个条目采用Likert 5级(0～4分)评分法,“从来不是这样、很少这样、有时这样、经常这样、几乎总是这样”依次评0分、1分、2分、3分、4分。该量表为自我评定量表,适用于评定心理韧性水平。分值越高说明心理韧性水平越高,该量表Cronbach′s α系数为0.96。

    1.2.3 临床护士职业获益感问卷 采用胡菁等[5]编制的职业获益感问卷进行评价,包括正向职业感、亲友认同、团队归属感、良好护患关系、自身的成长5个维度,共33个条目 ......