翟强鑫,付红英,彭 娇,王维榕,陈 旭

    职业认同是职业人员在长期从事某项职业活动的过程中,对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义的熟悉和认识所形成的一种自我概念[1-2]。护士职业认同是护士对护士职业的认知、情感、行为倾向的综合心理过程,其最终指向护理实践行为,可提高护士工作满意度,增加工作投入[3]。低年资护士也被称为低资历护士,是指从事临床护理工作不满5年、临床经验相对不足的护士[4]。低年资护士约占全国注册护士的30%,是临床护理工作的主力军,承担较大的工作压力[5]。随着经济的发展以及人民的健康需求的增加,医院规模日益扩大,各大医院对低年资护士的需求不断增加[6]。但因低年资护士工作时间较短,与科室相容的心理契约尚未形成等原因,使低年资护士的工作稳定性及职业认同感较低[7]。有研究显示,有离职意愿的低年资护士高达66.26%[8]。低年资护士临床工作适应能力稍差,加之护理工作是一个较紧张的职业[9],当面对此类重大突发公共卫生事件时,势必会对其职业认同感产生冲击[10]。提高护士的职业认同感有助于降低护士离职率,避免人才流失,稳定护士队伍[11]。因此,低年资护士的职业认同感对护士队伍的建设具有重要影响。经查阅文献,当前关于低年资护士职业认同感现状的报告尚不多见,且缺乏较全面的低年资护士职业认同感影响因素研究。鉴于此,本研究对某三级甲等医院低年资护士的职业认同感现状进行了调查,并分析其影响因素,为医院护理管理者对低年资护士职业认同感的管理提供了一定理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用便利抽样法于2022年11月选取某三级甲等医院低年资护士作为调查对象。纳入标准:①取得护士执照的注册护士;②工作时间在5年内;③同意参加本研究 ......