张素娟,张建阁,冯文净,任 莹,臧舒婷

    工作投入是指员工参与到工作中的积极心理状态,与提高工作满意度和增强心理健康密切相关[1]。较高的工作投入可以降低护士的离职意愿[2]。急诊科是工作场所暴力的高发场所,研究显示,80%以上的急诊科护士表示遭受过工作场所暴力[3]。而急诊科护士遭受工作场所暴力频度越高,越容易产生恐惧、焦虑等负性情绪,降低其共情能力与工作积极性,从而影响工作投入[4-5]。抗逆力是指个体在应对逆境时的适应过程及遭受挫折后的恢复能力[6]。研究指出,护士抗逆力水平越高,其工作投入水平越高[7]。良好的社会支持不仅能减轻暴力带来的负性情绪,还能降低共情疲劳,促进工作投入[8-9]。ABC-X压力理论模型起初用于评估战争后家庭分离与重逢压力的情况[10]。该模型包括A、B、C、X 4个要素,分别代表压力源事件、资源、对压力源事件的认知及压力造成的结果。在该模型中,A表示工作场所暴力等压力源事件,B表示工作-家庭支持与抗逆力等资源,C表示共情疲劳,X表示急诊科护士工作投入水平。本研究将基于ABC-X模型探讨急诊科护士工作投入的影响因素及内在作用机制,以期为提高急诊科护士工作投入水平提供理论依据。基于ABC-X模型提出急诊科护士工作投入的假设模型,见图1。

    图1 基于ABC-X模型急诊科护士工作投入假设模型图

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 便利抽取2022年2月—2022年6月河南省二级及以上医院的392名急诊科护士为研究对象 ......