李 伊,孟庆兰,隋小帆,张凯秀

    新型冠状病毒感染曾是世界公共卫生的危机,在疫情防控期间,感染预防与控制(简称感控)人员始终发挥着至关重要的作用[1]。2021年国务院联防联控机制综合组发文中要求各医疗机构要提高感控人员能力水平,落实其工作职责[2]。感控护士负责医院感染监测实施、防控措施的督导与反馈等工作,在我国感控队伍中占比最大,其岗位胜任能力的高低对于降低医院感染发生率具有非常重要的意义[3-4]。但由于我国地大物博,各地医院对感控工作的重视程度和管理水平均有所不同,且我国尚无专门机构对其岗位资质进行认证及再认证。因此,感控护士岗位胜任力水平有所差异[5]。相关研究表明,医护人员的职业认同与其岗位胜任力密切相关[6]。职业认同感是个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法[7]。良好的职业认同是职业人发展的内在动力,促进其工作投入与效率[8]。然而,感控护士的岗位胜任力、职业认同感现状如何,以及它们之间有什么样的联系,目前相关的研究少有报道。因此,科学分析现阶段感控护士岗位胜任力与职业认同现况及相关性,具有重要的现实意义。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采用便利抽样法于2022年10月—2022年11月选取内蒙古自治区217所二三级医疗机构感控护士进行调查。纳入标准:专职感控人员且具有护士执业资格证;工作在内蒙古自治区(包括市、县、区)二级以及三级医疗机构;知晓本次研究目的且愿意参加。排除标准:调查期间借调至其他岗位的感控护士;兼职感控护士。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1)一般资料调查表:由课题组讨论,自行设计而成。主要包括从事医院感染管理工作年限、是否具有医院感染预防与控制从业资格证书等。2)岗位胜任力自评量表:该量表是陈慧斯[3]以国外发布的感控人员岗位胜任力模型为指导在2019年编制而成。该量表包含4个维度47个条目,其中条目1～条目12属于感控基本技能维度,条目13～条目25属于组织协作能力维度,条目26～条目38属于专业发展能力维度,条目39～条目47属于个人特征品质维度 ......