白雪洁,甄 莉,朱木兰,龚立红,李雅男

    压疮是发生在皮肤和(或)潜在皮下软组织的局限性损伤[1]。当前压疮发生率是用来评价护理质量的重要指标[2],为做好院内压疮管理工作,形成了“压疮联络员—科室护士长—护理部(压疮管理小组)”三级管理体系,其中压疮联络员作为中坚力量,在科室压疮质量控制中承担着“哨兵”的角色,其自我效能是衡量压疮管理能力的重要指标,也是预测病人是否发生压疮的因素之一[3]。有研究表明,针对压疮好发人群采取科学管理,实施规范的护理措施,能有效降低压疮发生率[4]。然而,压疮联络员缺乏系统的压疮专科知识培训,压疮护理水平参差不齐,这势必会影响整个医院的压疮管理效果[5]。以理论面授灌输式教学是国内在职培训的主要模式,缺乏对学员临床分析问题和解决问题的培养,因此培训效果不佳[6]。鉴此,本研究对常规培训模式进行改进,建立“互联网+工作坊”培训模式,旨在评价这一新型的、弹性的培训模式在压疮联络员培训中的应用和效果。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    以某三级甲等医院2021—2022年担任院内压疮联络员的护理人员为研究对象。纳入标准:具有护师及以上职称;从事护理工作≥3年;对压疮伤口护理感兴趣;在我院担任科室压疮联络员;获得知情同意。排除标准:未能完成全阶段培训课程;未参与培训前压疮知识掌握现状调查。本研究已获得伦理委员会批准(伦理批号:NFEC-2022-124)。

    1.2 培训方法

    1.2.1 选拔培训师资

    由医院压疮管理小组的组长担任教学组长,进行师资选拔及课程设计 ......