周 娜,陈燕华,刘钰贝,谢龙昇,代凤玲,刘 萍

    护士特殊的工作环境、工作投入等热点问题备受关注[1]。工作投入指工作中表现出活力、奉献和专注的完美状态[2]。高水平工作投入可提高工作满意度及工作安全水平,而低水平工作投入则是护士离职意向的重要预测因素[3]。生涯适应力是指个体面对不断更新的环境及社会文化等现实时,有效应对生涯角色变化并维持平衡的能力[4]。新护士(毕业后从事临床工作≤3年[5])在难以有效应对生涯角色变化时,易产生迷茫、困惑等负面感受,即转型冲击[6],可使护理人才流失率达到35%～60%[7]。高水平生涯适应力意味着能迅速适应生涯环境变化并投入工作[8],还会表现出主动寻求有价值的信息以满足发展需要的积极行为,即反馈寻求行为[9]。基于生涯建构理论,本研究提出假设:生涯适应力可直接影响工作投入,也可通过转型冲击或反馈寻求行为影响工作投入。当前未见两变量在生涯适应力影响工作投入间的作用探讨及四者间机制的分析,因此,本研究拟探索两变量的中介作用,以期为提高新护士工作投入提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采用便利抽样法,于2022年2月—2022年4月选取西南地区654名新护士作为研究对象。纳入标准:持护士资格证并已注册;临床工作时间1～3年;知情同意,自愿参与。排除标准:休假时间≥1个月;进修护士。根据描述性样本量公式[10],样本量为自变量的5～10倍,考虑20%的丢失率,计算样本量为522～1044 ......