闵 敏,郑 娜

    工作沉浸是指个体对工作表现出浓厚的兴趣,享受工作带来的愉悦感,能完全投入到工作中的一种积极的峰值体验,其核心是体验专注、工作享受和内在工作动机的一种心理状态[1]。Zito等[2]研究表明,工作沉浸感能激发个体产生更强烈、更持久的工作动机,增强工作投入感,提高个体工作积极性与满意度。在医疗领域内,护士面临着职业暴露风险、体力劳动强度大、睡眠障碍等多重挑战,属于职业压力较高的群体之一。《中国医疗卫生事业发展报告2015——中国公立医院改革与发展专题》强调,我国护士离职率为10.2%～11.2%,且在职护士有离职意愿的高达56.94%[3-4],很多护士出现了情感衰竭,造成工作效率低下,有些护士还因持续高压状态而被迫离职,从而影响了护理队伍的稳定。如何激发护士的内在工作动力,提高其工作热情被越来越多的管理者所关注和思考。但目前国内的研究主要集中在护士工作压力、职业倦怠等方面[5],关于护士工作沉浸的研究较少[6]。鉴于此,本研究通过调查探讨临床护士工作沉浸感现状,旨在为护理管理者思考如何创造机会,提高护士的工作沉浸感,激发其内在动力与热情,增强护士的主观幸福感,从而为提升优质护理质量提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    采用便利抽样法于2021年8月14日—8月19日选取北京市、辽宁省、陕西省、贵州省等地区20所三级甲等医院共1 930名临床护士进行问卷调查。其中,女1 882人(97.5%),男48人(2.5%);年龄20～30岁854人(44.2%),>30～40岁824人(42.7%),>40岁252人(13.1%);未婚506人(26.2%),已婚1 381人(71.6%),离异或其他43人(2.2%);工作年限10年798人(41.3%);每月夜班数7个381人(19.7%);在工作中遭受过语言或肢体暴力的护士1 116人(57.8%),未遭受过语言或肢体暴力的护士814人(42.2%) ......