林 润,李文洲

    护际间横向暴力是指护理人员在临床工作中产生的对同事的攻击、不友善的行为[1]。研究显示,护际间横向暴力行为发生率为33%～50%,已引起了国内外学者的高度重视[2-3]。护际间横向暴力行为会严重打击护士的自尊心和自信心,造成紧张消极的工作环境,提高护士的离职倾向[4-5]。合同制护士为非编制内具有护士资格的注册护士,目前我国的合同制护士占护理队伍总人数的50%～70%[6],已成为护理队伍的重要组成部分。而当前的多数国内研究横向暴力的报道多集中于护生和低年资护士[7-8],专门针对合同制护士遭受横向暴力的现状调查较少,且护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响程度亦不明确。本研究拟调查合同制护士的横向暴力现状,以期为护理管理者开展横向暴力相关护理教育和制定相应干预措施提供一定的参考和依据。

    1 研究对象

    采用方便抽样的方法,选取2022年2月—4月我院485名在职注册的合同制护士开展调查研究。纳入标准:与我院签订劳动合同的非编制护士;工作时间≥1年;取得其知情同意,自愿参与本研究者。排除标准:进修生和实习生;休产假、病假的护士;退休或返聘护士。

    2 方法

    2.1 调查工具

    2.1.1 一般资料调查表

    内容包括年龄、性别、工作年限、职称、文化程度、工作单元等内容。

    2.1.2 护士间横向暴力调查问卷

    采用李晓燕[9]研究设计的护士间横向暴力调查问卷进行评价,问卷包括显性暴力(8个条目)和隐形暴力(11个条目)2个维度,共19个条目。问卷调查护士过去半年内遭受到的横向暴力情况,每个条目采用Likert 5级评分法评定,“从来没遭受过”计1分,“有,但很少遭受过”计2分,“几乎每个月1 次”计3分,“几乎每周 1 次”计4分,“几乎每天 1 次”计5分 ......