韩 宁,仓艳红,孙 岩

    2021年3月11日,第十三届全国人大四次会议表决通过关于“十四五”规划和2035年远景目标纲要的决议,其中明确提出“逐步延迟法定退休年龄”[1]。这意味着“渐进式”延迟退休年龄已被确定为国家政策目标。2022年3月1日,江苏省率先在全国范围针对企业职工,正式实施新的延迟退休政策,但对于事业单位尚无相关政策出台[2]。事业单位仍执行的是男性满60岁,女性满55岁,高级职称以上的女性可以申请满60岁退休。医院属于事业单位,在三级医院尤其是三级甲等医院职称越向上晋升的空间就越窄,绝大多数护士在退休时基本仍为中级职称,也就是55岁退休。既往对于护士延迟退休的相关研究[3-9]大多是从护士层面的量性研究,缺乏从管理层面的研究,尤其是缺乏相关质性研究。质性研究的推理方法是将片段整合,以整体观分析事物,由于每个人对事物的感受和认识不同,因此同一事物可以存在不同意义,而分管护理的院长,他们站在管理者的角度看待护士延迟退休问题相对专业、全面、客观,他们同时也是院内护士延迟退休的直接决策者与推行人,他们对护士延迟退休的感受和认识同时也会影响到护士对延迟退休的决策。本研究旨在通过质性研究的方法深入了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的认知,并提出相应的建议与对策,以期为推动护士延迟退休政策的制定,减少政策实施中可能存在的阻力,提供客观、真实的参考。现将结果报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    根据江苏省内不同的经济发展水平和地域划分,采用目的抽样法选取2023年1月—3月在苏州市、无锡市、常州市、南京市、南通市、镇江市、扬州市、淮安市、盐城市、泰州市、徐州市、连云港市三级甲等医院分管护理工作的院长为研究对象。纳入标准:1)三级甲等公立医院;2)分管护理的行政领导,且分管年限≥1年;3)知情同意者。样本量以访谈过程中资料信息达到饱和,不再出现新的主题为标准。本研究访谈至第12名院长时呈现资料饱和,无新信息出现。研究对象一般资料见表1。

    表1 12名研究对象的一般资料

    1.2 方法

    1.2.1 研究方法

    应用质性研究中的现象学研究法,以半结构访谈的方式对12名受访者进行一对一、面对面的深入访谈。访谈提纲以开放性问题为主,包括:1)请您谈谈对延迟护士退休年龄的看法;2)您是否支持本院实行护士延迟退休政策?为此您做了哪些具体的工作?3)您觉得目前省内推行护士延迟退休存在哪些困难或问题?4)谈谈您对护士延迟退休的建议 ......