孟秋月,刘亚东,刘英慧,杲海霞,荣宁宁,郭 雪

    随着责任制整体护理和优质护理服务的不断推进,临床护士全程负责制的临床实践在不断增加,护士能力与岗位匹配程度的重要性日益凸显。岗位胜任力(post competency,PC)指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩效优秀者所具备的可以客观衡量的知识、技能、态度、价值观、人格特质及动机等特征[1]。我国大部分医院的管理部门对护士的工作岗位进行随机分配,而未充分考虑到对护士岗位胜任特征影响较大的因素,如个性、特质等,也未考虑护士对岗位的胜任能力,使得护士工作效率低下,产生严重的工作疲溃感,护士能否很好地胜任其所在的岗位已成为护理管理者关注的焦点问题。本研究通过使用CiteSpace软件[2]对近15年内关于国内临床护士的岗位胜任力相关研究进行全面回顾,发现和思考研究的核心方向,激活学术团体的共同使命,旨在为培养临床护士岗位胜任力提供参考,促进护理理论与实践的进一步发展。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源

    对中国知网收录的护士岗位胜任力相关文献进行检索。

    1.2 检索方法

    使用专业检索方法,检索策略为“护士”AND“岗位胜任力”NOT“护理员”,检索时限为2008年1月1日—2023年3月1日,检索范围选择学术期刊,检索到的发文量为580篇,由2位研究者独立对数据进行筛选和去重,排除指南解读、期刊导读等不相关文献,最终得到494篇期刊文章。

    1.3 分析方法

    使用CiteSpace软件6.1.R6版本对文献数据进行分析。在CiteSpace软件的参数设置中,时区分割为1年,节点类型分别选择机构、关键词,各时间段内提取对象的最高阈值为Top 50,剪裁方法为根据分析项目选择最小生成树法(MST),其他参数选择默认设置。在可视化视图界面中选择关键词聚类进行合并处理,对图谱透明度、节点大小等进行调整,得到护士岗位胜任力相关研究的聚类分析图。

    2 结果

    2.1 机构发文情况

    设置节点类型为“机构”,得到的知识图谱有270个节点,141条连线,网络密度为0.003 9,见图1 ......