孙 磊,袁经雪,王迎通,王卫南

    高年资护士是指年龄在40岁以上,至少10年临床护理工作经验,职称为主管护师及以上,具有丰富临床经验的护士[1],高年资护士在护理工作的高质量发展、专科护理水平的提高、低年资护士的帮扶带动中发挥重要作用。护士工作疏离感是指工作情境不能满足护士的需要或与期望不符导致的护士与工作分隔、疏远的心理状态[2]。相关研究发现,高年资护士职业现状不容乐观,其面临的身体及心理多重压力,使得高年资护士与工作分隔、疏远,离职率显著提高[3],不利于我国护理事业的可持续发展[4]。团队心理安全气氛是经组织内部经验分享或文化熏陶,使个人行为在团队中具有安全感与归属感,能够积极主动表达自身意愿,并承诺付出行动,承担相应责任[5]。隐性缺勤指因生理或心理等健康问题导致员工注意力下降、工作投入感不足,虽工作在岗,但“人在心离” 生产力受损的状态[6],以往研究发现护士工作疏离感与社会资本与职业获益感有关[7],但关于高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的研究很少见报道。因此,本研究通过探讨三级医院高年资护士工作疏离感的影响因素,查找其与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性,以期为降低三级医院高年资护士工作疏离感水平制订有效的干预方案。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    采用便利抽样法,选取2022年6月—2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士。样本量计算根据 Kendall提出的估算方法,样本量一般是研究因素的5～10倍[8]。护士工作疏离感量表共12个条目,为减少抽样误差,将样本含量扩大10%,所以本次研究的样本量n=12×5+(12×5)×10%=66 ......