【摘要】 探讨建设现代化医院人力资源信息管理系统的必要性，明确建设思路，结合工作实际，从功能模块和业务模块两个层面提出建设医院人力资源信息系统的整体构想。

    【关键词】 医院； 人力资源管理； 信息系统

    当今社会，人力资源作为第一资源的重要性愈发显著，已成为关系组织兴衰成败的核心竞争力。医院作为高技术、高素质人力资源的聚集地，人力资源管理工作已经成为医院管理工作的重中之重。同时，随着人民群众卫生服务需求的不断提高，医院的规模也呈现出持续扩张的趋势，拥有数千名职工的大型、特大型医院(医疗集团)不断涌现。在这种形势下，如何有效地管理好、使用好医院现有的人力资源，成为每一名医院管理者不断思索的课题。工欲善其事，必先利其器。传统的医院人事信息管理理论采取的基于人事报表的静态档案管理方式，已经不能适应信息社会迅速发展的要求，利用先进的计算机网络技术，建设现代化的医院人力资源信息管理系统已成为当务之急^[1]。

    1 建设医院人力资源信息管理系统的必要性

    1.1 建设医院人力资源信息管理系统是提高人事工作效率，提升行政效能的需要。近年来，医院的规模呈持续扩张趋势，随之而来的是职工数的巨增、职工身份多样化、新职工大量补充，这就给医院的人力资源管理工作带来了新的问题，并且提出了更高的要求，考验着人力资源管理团队的沟通协调能力和信息处理能力。传统的人事档案信息管理模式面对新形势下信息量大、信息来源广、信息复杂程度高的问题，遇到了很大的挑战，信息沟通不畅、信息共享平台缺失、信息传达缓慢、信息重复采集等现象不断发生，给医院人力资源管理工作带来了诸多麻烦。医院不得不投入更多的人力和时间来完成各项琐碎的人事事务，而无力关注人力资源规划与开发，造成严重的资源浪费和管理失位。而现代化的人力资源信息管理系统正是解放人力资源管理者，破解制约行政效能提升瓶颈的有力工具。

    1.2 建设医院人力资源信息管理系统是进一步推动卫生事业单位人事制度改革的需要 ......