手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析(2)
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参见附件。
3.1.2 护理专业及工作方面问题 手术室护士工资及福利待遇、晋升机会、与同级别的外科医生或麻醉医生比低很多。待遇的不公平，使护士产生不满情绪；工作中分工不明确，手术室护士做很多额外的工作，消耗了护士很多精力和体力。个人的价值在工作中得不到体现，这些因素容易造成护士焦虑、抑郁、敌对、偏执的情绪。每天带着情绪上班，不仅影响心情，还影响工作质量。
3.1.3 管理及人际关系方面的问题 手术室护士每天要与不同性格、不同习惯、不同爱好的外科医生配合手术，加上各科医生都有机会到各大医院进修学习，他们掌握了先进的手术方法和精密仪器的能力，而护士进修机会少，因而配合新开展和疑难大手术时，压力特别大，心情特别紧张，配合起来非常被动忙乱。再加上医生要求又高，要求护士动作快、熟练到位、物品准备充足，稍有疏忽，个别医生就会大发雷霆，责怪护士配合不好，物品准备不足。护理管理者如果不理解护士的压力，一味批评护士，给护士造成巨大压力。护士所有的委屈、不满无处发泄，长久压抑，造成更大的精神压力和负担。由于护士晋升名额少，同年资护士之间竞争激烈，往往同一批护士之间只能二选一或三选一或二，造成同事之间互相猜疑、互相伤害、相互嫉妒，为了职称，你争我夺，关系非常紧张。在这种关系里，护士心理常常对同事、科室产生不满、怨恨情绪。长期负面情绪，是导致身心疾病的主要原因之一。
3.1.4 患者护理方面问题 随着《医疗事故处理条例》的出台，患者及家属法律意识也日渐增强，手术室护士担心工作中出现差错事故，反复清点手术器械、纱布、缝针等物品；加药时反复查对，核对医嘱等，使护士长期处于高度紧张状态，产生强迫症状，严重影响了护士的身心健康[4]。本组有一位护士因强迫症致身心疲惫而无法正常工作，只好调换工作岗位。
3.1.5 继续教育及婚姻家庭方面 伴随医学领域不断发展和护理模式的转变，以及对护理服务质量要求越来越高，护士职能范围不断扩大，护士的角色也发生很大变化，手术室护士需要不断学习新知识、新技能，才能适应工作的需要。由于手术室护士人员缺编，不能脱产学习 ......
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