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编号:12634740
轮转护士医疗纠纷产生的原因分析及对策(2)
http://www.100md.com 2014年11月25日 中国医学创新 2014年第33期
     2.5 带教老师应结合轮转护士的不同学历,有针对性地开展专业思想教育 (1)带教老师要用自己扎实的理论和娴熟的实践技能征服护士、引导她们,培养其对护理事业的热爱和正确的人生观、价值观,巩固她们的专业思想。(2)定期组织培训指导轮转护士做个有心人,随身携带小本子,随时记录,分类整理记录,重点记录,便于工作中随时查询,保证工作顺畅性,计划性,减少工作的盲目性,避免因人为原因导致计划外与职责外的工作失误引起医疗纠纷,培养护士不但要有健康的工作情绪,饱满的工作热情,还必须具有良好工作适应能力,掌握专业知识和娴熟的操作技能。

    2.6 提高护士的人文素质,加强护士的沟通技巧培训 (1)加强轮转护士人文素质培养。护理工作是一项以人为服务对象的职业,护士的人文素质直接反映护理工作的质量水平[11]。(2)加强护理细节管理,培养轮转护士的责任意识、风险意识,养成严谨的工作作风与工作态度[12]。(3)重视轮转护士情商的培养,开展礼仪服务,推行对患者根据不同年龄给予相应尊称,学会换位思考,加强心理学、护理伦理学学习掌握沟通技巧设身处地为患者考虑,尽量满足患者的合理需求,增加患者及家属对轮转护士的信任度和安全感,使其主动配合治疗与护理工作,规避了轮转护士因操作技能的失误引发患者及家属的不满 ......
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