1.4 评价标准 使用护士工作满意度量表进行调查，量表包括工作状态和工作中的人际关系两大内容，每个内容分别包括了10个小内容，共20题，每题采用1～5级的评分，1分为最差，5分为最好，分数越高表示满意度越高[4-5]。

    1.5 统计学处理 使用SPSS 19.0软件对所得数据进行统计学分析，计量资料以(x±s)表示，比较采用t检验，计数资料以率(%)表示，比较采用 字2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

    2 结果

    2.1 应用微信平台前后护士考核成绩比较 应用微信平台前，考核成绩为(85.6±5.5)分，应用后考核成绩为(90.6±5.5)分，应用后考核成绩优于应用前，比较差异有统计学意义( 字2=2.875，P<0.05)。

    2.2 应用微信平台前后发布通知至收到通知所用时间和接收到信息并反馈时间比较 应用微信平台之后，发布通知至收到通知所用时间和接收到信息并反馈时间均明显低于应用前，比较差异均有统计学意义(P<0.05)，见表2。

    2.3 护士工作满意度评分 调查问卷采用当场发放和收回的方式，发放42份，收回42份，有效回收率为100%。应用微信平台前 ......