王春霞 何丽艳

    护理工作是临床工作中极为重要的一环，而护士的工作量较大，工作细节较为繁琐，且随着医学技术的不断发展，新的护理技术的学习也成为护士精力占用的一个重要方面，因此对护士综合素质的要求一直较高。另外，上述方面的存在是对护士工作成就感与积极性影响较大的方面，此方面也是护理管理过程中亟待改善的方面[1-2]。临床中与护理管理相关的研究多见，但是对于护士工作成就感及积极性的影响的研究不足。本研究将责任制管理对护士工作成就感及积极性的影响程度进行研究与观察，现将结果报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取本院2017年1月-2018年1月期间的40名护士为研究对象，纳入标准：年龄均≤45岁；护龄均≥1年；均知晓本次研究并签署知情同意书。排除标准：无焦虑、抑郁等心理；妊娠期及哺乳期；合并基础疾病。按照随机数字表法将其分为对照组和观察组，各20名。本研究已经医院伦理学委员会批准。

    1.2 方法 对照组进行常规护理管理，包括进行排班、工作细节及其他护理方面的管理干预。观察组则进行责任制管理，由护士长及高年资护士组成责任制小组，对每名护士进行综合评估，对护士的护理工作特长、知识储备情况进行评估，然后与护士沟通，了解其工作需求，综合上述因素对护士工作与责任进行分配，同时根据情况进行每项护理工作目标的制定，并由小组成员监督护士工作的开展与工作目标的完成情况，重点进行责任制与目标的强调。护士在进行护理工作开展的过程中 ......