3.2 广州市男护士与女护士护理工作绩效评价 在任务绩效维度方面，男护士在临床护理工作、熟练掌握专业技能、认真完成任务三个方面得分均低于女护士，差异均有统计学意义(P<0.05);而在遵守规章制度方面男护士得分与女护士比较，差异无统计学意义(P>0.05)。出现这种差异的原因可能与男护士参加工作时间较短且大多数男护士年龄小，职称也比女护士群体低，工作能力、工作经验方面均不如女护士，还没有形成一定的大局观念;此外男护士刚进入临床工作不久，面对各种培训及角色转换，没有过多的精力去做额外的工作，因此在这方面的表现男护士不如女护士。

    在情景绩效维度方面，男护士工作积极主动，与同事协作，为医院整体建设发展做出贡献两个因子的得分均低于女护士，差异均有统计学意义(P<0.05)。主要原因可能是男护士选择护士这份职业的初衷大多并不是出于对护理事业的热爱主动选择这一职业，而是因为高考填报志愿时服从调配而被动接受。

    反生产绩效维度中，男护士在护理工作中出现有损组织的行为比女护士少，差异有统计学意义(P<0.05)。这主要是与男性在生活和工作中纪律性更强，男性与女性相比较性格更为豁达、不斤斤计较等原因有关;而且男性主要分布在手术室、重症监护室，这两个科室因为其环境相对未开放和科室的管理制度的限制，护士与患者家属接触减少，导致护士与患者及家属发生冲突的可能性更小[17-19] ......