1.3 观察指标与判定标准 (1)管理模式满意度：以不记名的形式进行满意度评估，由护理人员根据自我对管理模式的满意程度进行评估，包括非常满意、满意与不满意三个选项。(2)工作积极性：以自制问卷的形式对护理人员的工作积极性进行评估由护理人员以不记名的形式进行评估，问卷评分范围为0～10分，由护理人员根据自身对于护理工作的爱好程度与工作热情进行选取，随着分值升高表示对护理工作的喜好程度越高，其中0～3分为积极性较低，4～6分为积极性一般，7～10分为积极性较高。(3)护士工作压力源量表：本量表包括35个相关评估条目，分属护理专业及工作问题(7个条目)、工作量及时间分配问题(5个条目)、工作环境及仪器问题(3个条目)、患者护理问题(11个条目)、人际及管理问题(9个条目)，每个条目的评估分值为0～4分，每个方面均以分值越高表示工作压力越大[3]。

    1.4 统计学处理 采用SPSS 23.0软件对所得数据进行统计分析，计量资料用(x±s)表示，比较采用t检验;计数资料以率(%)表示，比较采用字2检验，等级资料采用秩和检验 ......