【摘要】 目的：評价以岗位需求为导向多途径多形式护士分层培训实践效果。方法：根据工作年限、职称和岗位胜任能力将本院2016年1月在岗的740名护理人员分为N0～N4，共5个层级，对每个层级护理人员进行半结构式访谈及岗位需求调查，有针对性地制定分层培训方案，实施多途径多形式培训及考核，自2016年1月开始实施分层培训，以实施分层培训前2015年1-12月的培训结果为对照组，实施分层培训后2017年1-12月培训结果为观察组，评价两组培训效果。结果：观察组护理人员人均年培训次数为(8.81±1.58)次/年，对分层培训的满意度得分为(93.97±5.95)分，分层培训合格率提高至94.58%，理论及操作考核得分分别为(82.28±9.35)分和(89.97±6.70)分 ......