【摘要】 目的：研究助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响。方法：选取某三级甲等综合性医院35名助产士作为研究对象，然后运用自制的一般情况调查表、助产士工作压力源量表、心理资本问卷、留职意愿问卷对其进行调查分析，对各维度得分情况、相关性进行分析。结果：助产士的留职意愿总分为(19.67±4.15)分，处于中等水平;助产士的工作压力源总分为(87.49±10.52)分，处于中等水平，主要压力来源为护理专业及工作方面问题;助产士的心理资本总分为(100.84±15.28)分，处于中、高等水平，其自我效能及希望两个维度得分较高，乐观维度得分最低;相关性结果显示：助产士工作压力源总分及其各个维度与留职意愿之间均呈负相关(P<0.05);心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度与留职意愿之间均呈正相关(P<0.05)。结论：助产士的留职意愿处于中等水平，工作压力源和心理资本对留职意愿具有高度相关性 ......