【摘要】 目的：觀察OEC管理模式对药库工作人员工作积极性及工作效率的影响。方法：选取2018年1-12月15名药库工作人员为对照组，采用常规管理，2019年1-12月的15名药库工作人员为观察组，进行OEC管理。比较两组的库存周转率、周转时间、药品盘点时间、缺货率、管理前后的出库差错率、工作积极性(职业倦怠感量表及工作态度评估)。结果：观察组的库存周转率及缺货率均显著优于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组的周转时间、药品盘点时间均短于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)。管理3、6个月后，观察组的出库差错率均显著低于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)。管理3、6个月后，观察组MBI-GS量表的各项评分及工作态度评估结果均显著优于对照组 ......