护士间团结度是指在医疗护理活动中护士之间情感交流支持和分享专业知识技能的程度，是评价团队向心力的核心指标[1]。高团结度能够提升专业水平和临床技能，提高工作效率和护理质量，降低护士的离职率[2]。工作满意度是指个体对自身工作的认知而表现出来的喜欢其工作或从中获得满足感的程度，作为职业生活质量的核心指标，是自身因素与外界因素相互作用的结果[3-4]。工作满意度高，对工作就可能持积极态度;工作满意度低，则会增加离职的意愿和对组织的绩效产生消极的影响[5]。精神科护士作为医疗工作者中的特殊群体，服务对象是行为异常、无自知力、生活自理能力差且不合作的精神疾病患者;护理工作环境水平低、护理量大且难度高，常常超负荷工作，降低了其对工作的满意度，直接影响了护理质量[6-7]。目前国内对团结度的研究只集中在综合医院的各科护士，对精神科护士间人际关系的研究鲜见报道。本研究旨在了解精神科护士间团结度现状，阐明其与工作满意度的相关性，为促进护士团结提供一定的理论依据，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 于2018年8月-2019年3月对广东省内共5所精神病专科医院的500名护士进行调查研究 ......