何锐 李文秀 盛笑莹 梁茵

    【摘要】 目的：了解突發公共卫生事件下高新企业员工的心理健康状况及心理服务需求，为进一步开展精准的心理卫生服务提供科学依据。方法：通过电子问卷方式，采用广泛性焦虑障碍量表(GAD-7)、患者健康问卷抑郁症候群量表(PHQ-9)、自制问卷，用方便抽样的方式对海淀区4类高新企业(国企、互联网IT类私企、非互联网IT类私企、其他)的2 142名员工进行调查，使用logistic回归模型探讨相关影响因素。结果：疫情期间，海淀区高新企业员工焦虑、抑郁阳性检出率分别为33.4%、29.7%。性别、年龄、婚姻状况、月收入、职务、是否患有基础疾病是焦虑状态发生的影响因素(P<0.05)。年龄、婚姻状况、职务、患有基础疾病是抑郁状态发生的影响因素(P<0.05)。logistic回归分析显示，18～20岁、职务经理/高管、基础疾病是焦虑发生的危险因素(P<0.05) ......