程家国，谭晓东

    (1.武汉大学 健康学院，湖北 武汉 430072；2.大理市疾病预防控制中心，云南 大理 671000)

    疾控部门工作人员(以下简称疾控人)是疾病预防与控制、居民健康教育和健康管理中的关键角色，更是此次新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情应急处置期间冲在最前线的核心人员。职业认同感是指从事本职业的个体在多大程度上认为自己的职业角色是社会生活中不可或缺的有吸引力的且与其他角色是相互融洽的，能发自内心接受该职业，并对其做出积极的感知和正面的评价[1]。相关研究提示职业认同感是影响职业者从业积极性、职业生活质量、工作效能、工作倦怠和离职意愿的重要因素[2-6]。既往研究多关注护士、教师、医生等的职业认同感情况，本研究调查了解云南地区疾控人的职业认同感现状，以期为疾控体制改革和人力资源管理提供参考依据，以便疾控部门能更好地发挥对国民的健康促进作用。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 自愿配合此次调查研究的云南地区疾控工作者，排除返聘和退休者。

    1.2 调查方法 基于微信和QQ群，采取滚雪球抽样法，于2020年02月24日—25日通过云南省疾控生物安全培训群和云南省疾控群等发放调查问卷，被邀请对象在线(问卷星，https://www.wjx.cn)填写调查问卷，限制仅云南地区IP可以填写且每个IP地址端只能填写一次。共收集到322份问卷，剔除作答时间<150 s、同类题目答案前后逻辑不相符的问卷，有效问卷318份，有效回收率为98.76%。

    1.3 调查工具

    1.3.1 一般资料问卷 包括性别、年龄、户口地、文化程度、工作地、单位级别、用工形式、月收入、工龄、职称、是否独生子女和婚姻状况 ......