马卫敏，金吉吉

    (杭州市肿瘤医院 胸部肿瘤外二科，浙江 杭州 310002)

    我国全面放开二孩政策的实施对于临床护士这类女性集中的职业影响较大，育龄护士因生育、哺乳而请假、休假甚至离职的人数明显增加，使护理队伍的稳定性受到了一定影响。生育意愿是预测某群体生育水平的重要指标[1]，对于研究人口发展趋势具有重要意义[2]。工作家庭冲突是因为工作和家庭两种角色的要求不相容而产生的冲突[3]，与护士的幸福感[4]、工作满意度[5]均存在相关性。本研究通过对育龄期护士工作家庭冲突及二孩生育意愿的调查，了解二者之间的关系，有助于护理管理者科学分析护理人员缺口情况，为做好人力资源储备、优化护理人员配置提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采用方便抽样法于2019年2—4月选取浙江省4家医院的746名育龄期护士为研究对象。纳入标准：(1)年龄20～49岁的女性已婚在职护士；(2)自愿参加本研究者。排除标准：(1)进修或实习护士；(2)已生育二孩或怀孕二孩者。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料问卷 自行设计问卷，包括年龄、学历、职称、科室、聘用类型、是否独生子女、户籍、身体状况、夜班频率、家庭成员居住情况。

    1.2.2 工作—家庭冲突量表 由Carlson等[6]编制，张何苗[7]翻译修订，分为工作—家庭冲突和家庭—工作冲突2个子量表，共18个条目，采用Likert5级计分，从“非常不同意”至“非常同意”计为1～5分 ......