蒙 艺,张 磊

    (重庆工商大学 法学与社会学学院,重庆 400067)

    心理健康是影响经济社会发展的重大公共卫生问题和社会问题。早期关注心理健康组织影响因素的研究工作,围绕着工作任务、工作环境、组织文化、同事关系、领导风格等因素对员工心理产生的积极或消极的影响进行假设和验证,期望为恰当的心理健康服务提供理论依据。最近,在积极心理学的影响下,工作意义感成为一个研究热点。工作意义感对员工的心理健康具有积极效应。提升员工的工作意义感是一条心理健康服务路径[1-7],但工作意义感与心理健康之间的相关系数差异较大[6-7]。提升工作意义感到底是不是恰当的心理健康服务路径,迫切需要更准确且更有普遍意义的支持证据。

    本研究采用元分析方法,整合早期研究证据,探究工作意义感与员工心理健康消极指标(抑郁、焦虑、压力和倦怠)之间真实的关系状态。另外,根据Cuijpers制定的心理健康元分析指南[8],测量工具、地区文化和调查对象的差异可能会对工作意义感和心理健康之间的关系产生影响,所以本研究还将使用元分析方法检验它们的调节效应。

    1 研究方法

    1.1 文献检索 本研究纳入文献来源于清华同方期刊全文数据库等7个中文数据库和Web of Science等14个英文数据库,以及百链搜索平台查缺补漏。中文文献检索式为:(工作意义感/职业意义/有意义的工作)&(心理健康/精神健康/心理卫生/精神卫生/员工健康/职业健康/情绪健康)&(焦虑/抑郁/压力/倦怠);英文文献检索式为:(work meaning /meaningful work /meaningfulness of work /meaning in work) &(mental health / ill health / mental wellbeing /mental and physical health /psychological wellbeing /psychological health/employee health /worker health/occupational health /emotional health )&(anxiety /depression /stress /burnout)。不同的数据库检索式略有不同,检索时间不限定开始年份,结束日期为2021年6月20日 ......