【摘要】 目的：分析探讨急诊护士主要工作压力源和缓解工作压力的有效对策。方法：抽取2014年6月-2015年12月笔者所在医院急诊科30名护士作为研究对象，采取问卷调查方式调查缓压对策实施前及实施后这些护理人员具体工作压力情况，同时对比两次调查结果。结果：30名护士对策实施前获得的量表分数为(41.38±10.03)分，对策实施后获得的量表分数为(30.65±9.14)分，与对策实施前比较实施后量表分数显著降低，比较差异有统计学意义(t=4.678，P<0.05)。结论：对于急诊护士来说，其工作压力源主要有福利待遇、工作性质、人力资源、自身情况、护患关系以及工作环境，针对这些方面提出的合理对策能够显著降低急诊护士承担的工作压力。

    【关键词】 急诊护士； 工作压力源； 对策

    中图分类号 R192.6 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2016)26-0102-02

    doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2016.26.056

    护士这一职业承担的工作压力最大已经得到了世界公认，由于工作负荷非常重，同时受到护士个性特征及社会等因素的影响，护士在多方面均会受到一定的压力[1] ......