【摘要】 目的：探讨血透护士培训的方法与效果。方法：将中心护士按年资进行分层，针对每一层次的护士制定培训计划、预期目标并考核。对比分层次培训前后，护士专科理论和技能考核成绩、护士全院考核成绩及护士护理质量。结果：分层次培训后，护士专科理论和技能考核成绩、护士全院考核成绩及护士护理质量明显提高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：把培训贯穿于在职全过程，规范化、分层次认真落实，能使培训更加具有针对性、时效性、重要性、持续性，可充分调动各层次护士的学习积极性，强化培训效果，从而提高护理质量。

    【关键词】 在职培训； 分层次； 规范化； 血透护士

    doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2017.30.077 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2017)30-0151-02

    Implementation and Management of On-the-job Training in Hemodialysis Nurses/WU Yan-chun ......