摘要：目的：测量福建西部某三级医院护理人员的核心能力，并探讨不同年龄护龄护士核心能力的现状，为岗位安排和护理管理提供有效的依据。方法：采用中国注册护士核心能力量表对注册护士进行问卷调查，内容包括临床护理、教育咨询、人际关系、及专业发展等7个维度。结果：该三级医院护士核心能力总分为141.72±31.42分，属于中等水平。护士核心能力得分方面年龄 25～29岁的护士核心能力得分最高，20～24岁组和> 40岁组最低。 结论：该三级医院护理人员核心能力基本达标；低龄和高龄的护士核心能力偏低，需加强对低龄和高龄护士的培养，以提高护理队伍的核心竞争力。

    关键词：护士；核心能力；年龄

    【中图分类号】R19【文献标识码】B【文章编号】1674-7526(2012)08-0190-01

    随着国内对健康观念的日益更新，对护士的知识、技能、心理素质等提出了更高的要求，并明确了护士核心能力所要掌握的护理基本操作技术，对护理对象实施整体护理[1]。为了解该三级医院全体护士核心能力的具体情况，通过问卷调查法的形式 ......