精神科护士职业幸福感影响因素分析与对策
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2012年8月1日
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摘要：目的：探讨精神科护士职业幸福感现状及影响因素，为提高精神科护理质量和学科发展提供参考依据。方法：采用Campbell幸福感量表和一般情况问卷，对111名精神科护士进行调查。结果：精神科护士的主观幸福感总分(9.15+2.11)分，明显低于常模(P<0.01)。结论：提升精神科护士职业幸福感是当代护理管理新导向，有利于护士的个人成长和精神护理学科的发展。
关键词：精神科；护士；职业幸福感；影响因素；对策
【中图分类号】G71【文献标识码】A【文章编号】1674-7526(2012)08-0031-01
幸福感通常是对生活状态和生命质量的描述，而职业幸福则意味着要将职业与生活，尤其是职业与生命质量之间建立某种关联。一个人在职业状态中拥有了多份的快乐和幸福，就等于其生命的质量被赋予了多一份的快乐和幸福 [1]。本研究通过对精神科护士职业幸福感的调查，探讨其现状和影响因素，旨在为精神科护士提升职业幸福感，以提高精神科护理质量，稳定精神科护理队伍。
1对象与方法
1.1研究对象：采用随机抽样法选取2011-2012年我院在职护士120名进行调查。其中，有6名护士未交问卷，有3名护士的问卷为无效问卷，将111名护士的合格问卷调查纳入本研究，人员年龄在22～48岁之间，其中89名女性，22名男性。所有护理人员均知悉本研究目的，并自愿参与本研究。
1.2方法
1.2.1调查工具
(1)采用Campell(1976)编制的幸福感指数量表[2]。该量表于2000年由李靖和赵郁金修订 ......
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