【摘 要】公立医院人事制度改革是事业单位人事改革的重要组成部分。公立医院人事制度改革的成败，关系着全国事业单位改革的进程。我院通过组织实施岗位设置管理、公开招聘工作、聘用合同工作等一系列措施，盘活了用人机制，激发了职工的积极性，改革效益显著。

    【关键词】公立医院；人事制度改革；探讨

    公立医院人事制度是医院与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、解聘辞聘等一系列具体制度。

    我院是一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体的综合性三甲医院、爱婴医院、美国微笑联盟定点医院和国际紧急救援中心网络医院。2012年被省卫生厅和宜昌市政府定为以我院为依托建设省域医疗中心。目前拥有江北江南两个院区，总占地面积17.8万平米，建筑面积14.9万平米。在职职工2075人，编制床位数2400张，设有39个病区，22个一级诊疗科目，42个二级诊疗科目，年门诊量近140万人次，出院量近6万人次。我院人事制度改革经验如下：

    一、公平公正，稳步推进岗位设置

    (一)、加强岗位设置与动态管理 ......