近日，《南京晨报》一则“员工身上长了肉，年底要扣年终奖”的新闻引起了广泛关注。报道中介绍，在金地集团南京公司，长胖了将会直接关系到年终奖金的发放，公司将在年终奖中象征性地扣除一笔“罚金”，作为肥胖的惩罚；倘若是在万科南京公司，长胖了还会关系到总经理的年终考核——地方分公司的员工每年体能测试结果，将和分公司总经理的年终考核直接挂钩。员工长胖了，总经理则有可能因此被罚钱。受此影响，南京的一家本土房企则在高管层中开展爬山和俯卧撑比赛。

    真是“一石激起千层浪”，这则新闻引来了网民热议。这些房企的做法是否有可取之处？同为职场人的各方人士对此有何评价？他们心中的健康管理和自我保健“长”得啥模样？

    本刊就此采访了几位职场白领和心理专家，请他们各抒己见。

    教师说：走你吧，肥胖!

    人物：左言洪

    职业：中学教师

    年龄：43岁

    性别：男

    作为一名江苏省六合高级中学的语文高级教师，天天读报的左言洪老师看到年终奖与体重挂钩的新闻时，第一反应就是“这是房企的一种促销手段”。不过左老师也认为，如果这能带动社会锻炼健身的风气，减少肥胖人群，倒也不失为一件好事。

    眼下正是冬季 ......