【摘 要】 本文首先论述了医院绩效评价方法的重要性和研究的必要性，并从医院绩效评价流程出发，针对流程的每个核心环节，从资料收集、构建绩效考核模型、建立评价指标体系、确定各指标权重、评价结果分析、评价结论信度效度检验等方面进行了详细的评价方法分析。

    【关键词】 绩效评价；评价方法；医院绩效评价

    医院绩效考核是公立医院改革的重要而迫切的任务，在实施医院绩效考核的全过程中，需各种评价方法来支撑。然而没有正确的方法，就没有正确的结论；没有科学的方法，也就没有科学的结论。因此，有效的方法是医院绩效考核结论真实、可信、有效的有力保障。

    1 医院绩效评价方法研究的必要性

    医院绩效考核是卫生主管部门监管医疗机构运营情况的有效形式，绩效考核指标体系则是医院绩效考核的工具。通过医院绩效考核可为政府监管医疗服务提供决策支持，也可为医院补偿提供依据，并通过考核指标体系的设置，可引导公立医院发展方向，使公立医院回归公益性，提高公立医院运行绩效。

    由于绩效考核的政策导向性和各利益相关者的复杂性，绩效考核指标体系的科学性、公平性将直接决定着绩效考核的成与败。方法控制着过程，过程预示着结果，绩效评价方法的选择和运用得当与否决定着绩效评价指标体系的科学性 ......