当前医院护理人力资源管理存在的问题及对策(2)
2建议与对策为了稳定护士队伍，提高护士的专业素质和核心能力，激发护士的潜能和创造力全面履行护理工作职责的目的，建议如下：
2.1医院制定相关政策提高合同制护士的薪酬待遇：尽管招聘护士在院领导的重视和关心下，在护理部的努力和争取下，近年来待遇有所改善，招聘护士的流动性较前2年有所好转，但是由于种种原因，力度不大，和一些大医院相比更是相差甚远，同工不同酬仍是导致护士对医院缺乏主人翁精神，对本专业缺乏敬业精神的主要原因之一。因此应从长远的角度出发，制定切实可行的制度，提高薪酬待遇，以待遇和制度留人，稳定护理队伍 ......
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