在护理垂直管理体系下实施新型的绩效分配新模式的探索，是建立符合管理模式，是按劳分配，多劳多得的分配制度的完美体现。新型的绩效分配模式对于改变了过去的绩效薪资分配同承担的风险责任以及工作强度不成比例的状况的发生。大大提高了临床一线护理人员的工资待遇，对于调动员工工作积极性，充分挖掘自身能力都有了一定的提升作用。同时对于提供整个医院护理工作的质量和效率有了充分的保证。同样新型的绩效分配方法能够使各岗位的人员直观的了解到自己的绩效所得 ......