摘要：在医院的人事档案管理工作中，需要注重对员工隐私的保护，并且充分的维护员工的隐私权和知情权。由于人事档案主要是记录员工的一些信息，在人事档案管理中避免员工信息的泄露，确保员工人事档案的安全，以促进医院人事档案管理工作的高质量完成。因此，本文主要针对于医院人事档案中的隐私权和知情权进行了相关方面的分析和探讨。

    关键词：医院人事档案；隐私权；知情权

    医院的人事档案主要是记载员工的学习经历、工作经验、以及医德医风，因此，医院的人事档案有长久保存的必要性。但是，在进行人事档案保存的过程中，常常由于多种因素的共同作用而导致员工个人档案信息的泄露，侵害了员工的隐私权，同时对医院的长远发展也非常不利。鉴于此种情况，在医院人事档案管理中应该做好人事档案的保密工作。同时，人事档案信息员工有知情的权利，因此，还应该充分的维护员工的知情权。

    1 医院人事档案中的隐私权分析

    所谓隐私权是公民的一种人格权益，主要与公民的私人信息以及私人生活有着直接的联系，是对公民私人活动的一种保护，确保公民自身信息以及私人的生活不被其他人非法利用、侵扰、公开等[1]。一般情况下，在医院人事档案中，都会对每个员工的个人信息进行详细的记录，而且，在没有经过医院员工个人同意的情况下，医院管理人员以及医院不可随意泄漏医院员工的任何私人信息，如果未经过医院员工允许而随意宣扬员工任何私人信息，将其列为违法的行为。

    医院人事档案中记载着医院员工很多隐私信息，例如，科研成果、婚姻状况、财产收入情况、受处分记录等 ......