关键词：弹性原则 新护士 培训

    中图分类号：R473 文献标示码：B 文章编号：1729-2190(2008)10-0140-02

    每年医院都会从医学院校招聘许多护理专业毕业生。新护士虽然在校期间经过理论学习和临床实习，具有一定的理论基础和临床经验，但真正胜任临床护理工作，还有一定的差距。一方面，随着社会的发展，患者的医疗需求不断提高；另一方面，由于新护士对医院的规章制度不熟悉，对临床操作不熟练，与病人交流缺乏技巧等。因此，有必要对新护理人员进行科学、系统、规范的培训。

    员工培训不仅仅是一种学习的概念，更多的是开发人的潜能、发挥能力和激励人们工作的积极性，强调人的素质能力与职位的匹配，员工与组织共同发展进步^[1]。做好对新护士的培训，有利于把她们的职业前途同医院的发展需求更好地结合起来。由于新护士毕业于不同的医学院校，学历不尽相同，实习医院也各不相同；因此，对新护士的培训不能遵循单一模式，必须根据弹性原则，灵活安排培训计划、培训方法及培训内容等事项.不断提高培训效果，适应现代医学发展的需要。

    1 弹性原则

    弹性原则是管理学中的一个重要的原理。弹性原则可分为整体弹性和局部弹性。弹性原则是指管理工作中应留有余地、富有弹性。它有两个要点，一是管理活动最终要保证目标的实现，二是必须根据实际变化的坏境调整管理活动。弹性管理原则可使管理活动抗风险能力加强，最大限度的保证目标的实现。

    2 弹性原则的应用

    2.1 整体弹性原则在培训中的应用

    2.l.1 整体弹性原则是指每个层次的管理系统都应具有适应情况变化的应变能力。整体弹性对任何一级管理系统和任何一个管理者都是必要的 ......